" Порадник фахівця соціальної сфери"

Сучасні тенденції на ринку праці вказують на те, що роботодавці все більше розуміють важливість балансу між роботою та особистим життям для збереження здоров’я та підвищення продуктивності працівників. Зокрема, вони впроваджують гнучкі графіки роботи, пропонують можливості для віддаленої роботи та спонсорують ініціативи з підтримки фізичного та емоційного здоров’я співробітників.  З іншого боку, існує так звана культура метушні, що прославляє надмірну роботу та постійну продуктивність.  Культура метушні, або hustle culture, визначає безперервну діяльність, направлену на заповнення часу, працюючи без перерви. Несе ця культура реальні переваги чи руйнує ресурс енергії співробітників? Розповідає  Тетяна Скуратовська , експертка з розвитку високоефективних команд, директорка компанії Human Capital Ukraine, кандидатка філологічних наук, МВА Парадокс культури метушні На перший погляд, hustle culture створює враження активності та високої продуктивності. Проте чим більше наповнений час діями,

Урядом прийнято  постанову  Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 р. № 328  «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 1999 р. № 1596 і від 26 лютого 2022 р. № 162» . Для пенсіонерів, які отримали за кордоном тимчасовий захист, спрощено механізми отримання пенсійних виплат без виїзду на територію України, зокрема:  – отримувати пенсійні виплати за кордоном шляхом міжнародного переказу через Укрпошту, за умови наявності в неї технічної можливості; – відновити, без приїзду до України, виплату пенсії, яка була припинена в період воєнного стану, шляхом надіслання відповідної заяви поштою (у порядку, що визначить Пенсійний фонд України);  – подавати заяву про виплату пенсії або грошової допомоги через установи уповноважених банків в електронній формі з використанням засобів кваліфікованого електронного підпису разом із віддаленим відкриттям поточного рахунку, без необхідності особистого відвідування банку. Урядом прийнято  постанову  Кабінету Міністрів У

Науково-практичний коментар до Закону України  «Про адміністративну процедуру» . Документ покликаний допомогти публічним службовцям та іншим фахівцям у практичному застосуванні Закону. Потреба у такій праці особливо гостра, зважаючи на суттєву новизну регулювання загальної адміністративної процедури для України. У коментарі акцент робиться на забезпеченні максимально повного втілення європейських стандартів справедливої адміністративні процедури у відповідних законопроектних роботах в Україні. Також розкривається нова для українського законодавства термінологія, конкретні норми та їх зв’язок з принципами адміністративної процедури, а також у цілісному механізмі правового регулювання. Особлива увага приділяється поясненню мети кожної норми, наводяться приклади та моделі застосування відповідних норм з посиланням на поточну практику, а також на закордонний досвід та вихідні джерела м’якого права (зокрема, акти Ради Європи).  Видання спрямовано насамперед на практиків. Однак містить також

  На сайті Міністерства соціальної політики України в тестовому режимі працює  дашборд , який допоможе знайти і візуалізувати інформацію про надавачів соціальних послуг .  Відтепер отримувачі та надавачі соціальних послуг зможуть переглядати інформацію з Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг Єдиної інформаційної системи соціальної сфери у зручному форматі. Із використанням фільтрів дашборду користувачі можуть переглянути основну інформацію про надавачів соціальних послуг, які працюють в Україні, зокрема: адресу, телефон, веб-сайт тощо.  Крім того, користувачі можуть фільтрувати інформацію про надавачів за регіоном, районом та територіальною громадою, а також здійснювати пошук за ЄДРПОУ, назвою надавача та видами соціальних послуг. Це допоможе користувачам знайти найближчу адресу надавача соціальних послуг та звернутися до нього особисто чи онлайн. Ознайомитися з дашбордом можна за посиланням  https://www.msp.gov.ua/content/reestr-nadavachiv-socialnih-poslug.html 02 травня

Критика супроводжує людину все життя. Вона може виходити від родичів, друзів, колег, знайомих і навіть випадкових зустрічних. Вона завжди сіє невпевненість у собі, змушуючи людину відчувати власну неповноцінність. Якщо близькі люди критикують з метою допомогти, то недоброзичливці переслідують зовсім інші цілі, наприклад, самоствердження. З часом постійна критика може породити масу внутрішніх комплексів. Тому доцільно навчитися реагувати на неї правильно. Критика рідних   Ситуації, коли родичі критикують просто так, щоб помстися чи по душевній злобі, вкрай рідкісні. Тому вам треба засвоїти, що близькі люди завжди роблять зауваження з метою надати допомогу. Звичайно, іноді така допомога може виявитися ведмежою послугою, але, все-таки, сприймати критику від рідних людей потрібно стримано. Якщо ви більше не в силах терпіти щоденні моралі, заведіть відверту розмову. Спочатку подякуйте родичу за його турботу, а далі поясніть, що вам конкретно не подобається в його словах. Ви рідні люди, тому

  Колектив або його частина збунтувалися проти співробітника… Грублять, ображають, підставляють, загалом, намагаються вижити з робочого місця. Хороший керівник не може пройти повз це… Як налагодити відносини в колективі, щоб звести імовірність виникнення подібної ситуації до мінімуму? Як самому не стати жертвою такої поведінки? Давайте поговоримо про це. ЩО ТАКЕ МОБІНГ Мобінг — досить примітивна форма поведінки. Більше поширений у підліткових колективах або жорстко структурованих групах: армія, в’язниця тощо. Але зустрічається цей феномен і в організаціях, навіть у тих, де, на перший погляд, установлені найприємніші відносини між співробітниками. Слово «мобінг» утворене від англійського дієслова «to mob» — грубити, нападати зграєю, цькувати. Людське суспільство просякнуте духом змагання, конкуренції. Для людини набагато важливіше, до якої соціальної групи вона належить: «своїх» або «чужих». Поведінка «своїх» приймається як належне і оберігається, поведінка «чужих» викликає агресію. А